看護学生さんの就活の留意点│日給月給制と月給制の違いについて解説します

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    By看護研究科 小日向 さくら




    記載日:2018/02/28
    更新日:2018/07/01
    看護学生が悩む標準看護計画の使い方│これで看護計画の評価や修正は大丈夫!

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    大日方さくら


    こんにちわ! 看護研究科の大日方 さくらです! 今回は、実習やレポートなどに追われている看護学生向けの就活について主に【給料面の仕組みと福利厚生が充実している病院・クリニックの見分け方】について解説します!








    1.病院選びとのポイントと注意点


    病院と言っても【民間病院】【大学病院、独立行政法人、国立病院、県立病院】【厚生連系列病院】【財団法人病院】など様々な病院があります!
    看護学生さんはきっと、【教育体制】や【給料】、【スキルアップ】、【人間関係】や【病棟の雰囲気】、【電子カルテの有無】などが気になるかと思います。
    病院選びで上記の内容が充実している病院は基本的には【独立行政法人】や【国立病院】、【県立病院】【大学病院】になります。
    年功序列制度から脱却し能力主義、実績主義に大きな病院や上記の病院は現在移行しています。さらに人件費などは国からの補助金沢山でますのでたとえ病院が赤字経営でも看護師の給料は民間病院より2~3倍程度、相場が高い特徴があります。
    さらに、最新設備や教育体制の充実、マンツーマンで指導してくださらるし、公務員扱いとなりますので退職金も民間病院より10000万程度変動があります。
    ですので、看護学生さんは独立行政法人や県立病院、大学病院などを選択することが最もスキルや給料面、福利厚生が充実されている病院を選択される方が多いと思います。
    しかし、看護学生さんにとって上記の好条件の病院をエントリーするためには、最終学年で実習や卒論、国試の勉強などに追われてエントリー期間が過ぎてしまうなどザラにあります。だいたいの学生さんは夏休みなどを活用して就活を行っているかと思いますが、より良い自分にあった職場を選択するためには早め早めの対策を行う必要があります。 看護学生さんの夏休み期間も実習が入っていたり、レポートの山があったり、バイトなどあったりと多忙の中で就活を自分一人で行うのも酷ですね汗 各学校も病院やクリニックなど紹介してくださる事もありますが、より具体的な給料面や待遇、接遇面など説明があまり無いですよね汗
    正直に各学校が提示している求人は【ごまかし】が多く、実際に働いてみた結果、自分と職場が合っていなく一年目で退職するなんてことも・・・
    忙しい看護学生さんにとって、どのように効率的に自分が望む病院へ就職するか、採用されるかについて【効率的視点】で下記にてご紹介します!
    国試が終わったら【就職活動】があります! 
    国試が落ちてしまうなど看護学生さんにとって就職場所が決定しても内定取り消しなんてこともあります。
    就活活動も実習中に行っている看護学生さんや、病院から奨学金をお借りしていおり、もう決まっている方も中にはいるかと思います!
    ですが、そうではない方では時間がなくて実習中に【就職活動】を行う事になります汗
    大変ですよね汗 
    「どの病院が良いのかな〜?」「お給料や待遇、就職後の教育体制は?」「休みってどのくらいもらえるの?」「忙しさってどのくらい?」「病棟の雰囲気ってどんなんだろう?」
    などなど、出したらキリがないぐらい不安があるかと思います。
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    2.病院選びで重要な日給制│月給制があるよ

    病院やクリニックなどで雇用契約をする際、【日給月給制】【月給制】の2種類の給料形態がありあす。
    大まかに大きな病院は月給制・・・ 例えば4月入職しても、1ヶ月分の給料はもらえます。
    しかし、日給月給制を導入している病院は、4月1日から働いてもお給料の閉めが15日の場合、15日からさらに休みを引いた分のお給料しか4月のお給料日に反映されません!
    それでは下記でより具体的に日給月給制と月給制の違いについて解説します、

    2-1.看護師さんが就職する際に必ず確認しなければいけない【日給月給制】について解説します!

    日給制とは働いた日数分だけしか給料として支払われない給料形態になります。
    日給月給制を導入している病院・クリニックは人件費削除の一環のため、4月1日から入職した看護師さんは子どものお小遣い程度の給料しか反映されません汗
    さらに、遅刻・欠勤・早退などした場合は、上記でも説明した通り、働いた分のみしか給料として反映しません。
    ですので、1万や2万以上減額されたお給料となってしまいます。
    私が知っている日給月給制の制度をとられている病院さんに就職した看護師歴5年目のAさんの雇用契約書を拝見させて頂く機会がありましたので、病院名は伏せてご紹介させていただきます。
    地方のA精神科単科の中規模病院に入職されたAさんの雇用契約書です。

    配属 病棟
    業務内容 看護及び関連業務
    雇用期間 定めなし
    入職日 平成27年4月1日
    就業時間 8:10~17:10 休憩時間 60分
         16:30~9:30 休憩時間 4時間
    時間外労働 時間外労働 有
    休日労働 有
    休日 103日

    給与
    基本賃金 160,000円
    皆勤手当て 5,000円
    住宅手当 なし
    家族手当 なし
    夜勤手当 6500円 月4回
    病棟手当 10,000円
    賞与 4.57ヶ月
    もろもろ込みで税別年収2,800,000円

    引用 -地方のA精神科単科の中規模病院に入職されたAさんの雇用契約書です

    正看護師で、この給料って・・・と思いました。
    さらに、この方は3歳児のお子さんがいらっしゃってお子さんが風邪などひかれた際は有給や欠勤を使ってさらに雇用契約上の年収から差っ引かれて生活されていました。
    地方の病院の地方の私立病院になると、こんな給料形態や女性が多い看護職なのに理解が得らえない【日給月給制】を導入されている病院さんが未だに数多くあります。
    上記でも説明した通り、就職・転職される際は、必ず日給月給制なのか月給制なのか確認しましょう!
    さらに今後長く続けられる病院なのか子育て・育児に理解があるのかを知るためにも、日給月給制を導入している病院・クリニックさんには就職しない! ことがポイントになります!
    それでは次に月給制について解説します!

    2-2.看護師さんが就職する際に必ず確認しなければいけない【月給制】について解説します!

    月給制とは、欠勤の有無に関係なく固定的な金額を支給する制度になります。
    上記でも説明した通り、メリットとして4月1日入職した場合、満額のお給料を頂く事ができるという利点があります。
    ですので、看護学生さんが遠地に就職する場合、引越し費用やその他のお金がかかるので【カツカツ生活】せずに私生活を行えるメリットがあります!
    病院側のメリットとしては、【看護師に余計なお金を掛けること無く人件費カット】を目的としています。
    人件費カットしている病院に限って福利厚生や病院設備が大変古い場合が多く電子カルテが無く紙カルテを未だに使用している、お局が沢山いらっしゃるなど人間関係がギクシャクしている、賞与も少ない場合も事も多い事が特徴です!
    さらに、人気が無い病院が大変多い印象があり、看護師さんの【大量離職】されている事も多く、新卒採用も既卒採用も数名程度しかいないなど悪循環になっている場合もあります。
    ですので、何度もいいますが【日給月給制】を取り入れている病院・クリニックには就職する事はおすすめしません!
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    3.給料や処遇に不満なら転職をオススメします。 特に民間病院は避けましょう!

    こちらのサイトに詳しく解説しています!是非ご参照ください!
    <関連サイト>

    看護師さんや、看護学生さんが就職・転職する際に活用できる内容を紹介しています!是非ご参照ください!
    目次にもどる

    4.まとめ

    いかがでしたでしょうか?  看護学生さんや看護師さんの転職が活発になっている理由の1つとして、人間関係や激務などの理由があります。 自分の能力にあった就職先・転職先をしっかりと見定めて失敗がないようにしていきましょうね!


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